从开展党的创新理论宣讲，到全省女职工晒家风家训讲最美故事；从“三晋工匠”年度人物评选，到“五小六化”竞赛活动激发职工创造活力；从疫情期间推动复工复产，到做好维权服务满足职工美好生活需要……
近年来，我省各级工会围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高等，加强产业工人队伍建设，思想政治引领有声有色、建功立业轰轰烈烈、服务职工拓面提质，广大产业工人的技能素质得到提高，创新动力不断提升，获得感幸福感明显增强，一支庞大的知识型、技能型、创新型劳动者大军正在崛起，为我省在转型发展上率先蹚出一条新路来凝聚起不竭动力。
思想引领，把产业工人更加紧密地团结在党的周围
“习近平总书记时隔三年再次亲临山西视察，寄予山西在转型发展上率先蹚出一条新路来的殷切希望。”“在给郑州圆方集团全体职工回信中，习近平总书记勉励广大劳动者要在平凡岗位上续写不平凡的故事。”7月29日，一场精彩新颖的主题宣讲活动在中车太原机车车辆有限公司开讲，劳动模范、工会干部、专家学者、职工代表等先后登台，把党的理论“大餐”烹制成职工喜爱的“家常饭”，整场活动互动热烈、干货满满。
这是省总工会在全省范围内面向基层、面向一线开展“党的创新理论”主题宣讲活动的缩影。为了让职工用听得懂的语言理解党的创新理论，我省各级工会创新工作方式方法，依托正在建立的100个示范性宣讲站点和100支宣讲队伍，开展形式多样的党的创新理论宣讲。广大职工以鲜明的政治立场、灵活的表现形式、庄重的艺术效果，饱含深情地诵读习近平总书记的原著、原文，党的最新理论成果走进企业、走进车间，进了班组、进了头脑。
“少年时，爷爷经常带着我畅游炉峰院，在一块写有‘慎独’的牌匾前讲述先祖们立德修身、齐家报国的故事……”为了贯彻习近平总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风重要指示精神，去年6至8月，一场以大讲堂、读者沙龙、风采展示等为载体，反映“我的家规家训故事”的活动在全省女职工中广泛开展。这是皇城相府集团煤炭洗销中心职工王晨在动情地讲述好家风的代代传承。
几本书、一群人，聚在一起诵经典、谈感悟，在全省各地已屡见不鲜。在各级工会的大力推动下，分众化、精准化主题活动广泛开展。“中国梦·劳动美”系列主题教育活动，让社会主义核心价值观在职工心中生根发芽；“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，营造了人人关心、树立、践行家规家训的浓厚氛围；持续推出“三晋工匠”年度人物发布，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在三晋大地向下扎根、向上发芽……
勇毅笃行，蹄疾步稳。各级工会创新工作思路、工作方法和工作载体，找准思想政治工作和个人诉求的契合点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，将产业工人更加紧密地团结在党的周围。“全省工会将进一步在深入、细致上下功夫，在教育引导职工听党话、跟党走上，主题更鲜明、引领更有力，将思想政治工作做得更有温度、更显特色、更具实效。”省总工会有关负责人表示。
建功立业，加快提升产业工人技能素质和创新能力
“爆炸法生产复合钢筋大量用于普通钢筋混凝土结构中，但是受工艺限制，其坯料只能单根爆炸生产，效率低，成本高，不能满足市场需要。”在太钢集团复合材料厂，太原市五一劳动奖章获得者范述宁带领团队经过反复计算、多次试验，把爆炸工艺改进为真空热轧复合工艺，解决了困扰多年的技术难题，使生产效率提高了1.5倍，每年可节约费用120万元。
木有所养，栋梁之材成；水有所养，灌溉之利溥。知识越丰富、技能越娴熟，劳动者的创造能力就相应地越强。近年来，各级工会把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容，形成创新技术、创优质量、创高效益、创低能耗的竞赛新模式。尤其是一场以“五小”竞赛提质扩面为目标的竞赛活动，就像一支火把在三晋大地点燃，燃起了全省职工创新创造的热情。2019年，全省3.6万家企事业单位、712.5万人次职工和学生参赛、收集“五小六化”成果19.1万项、创造经济效益122.2亿元。
鹏飞实业与山西煤炭职业技术学院合作设立鹏飞学院、大同市总工会与大同泰瑞集团建设公司联合成立大同工匠学院、阳城电厂搭建网络学习平台开发课程供职工学习……各级工会发挥自身优势，主动作为，创新教育培训模式，为职工搭建劳动技能培训、职工素质提升、就业创业孵化等平台，培养造就一流的懂技术会创新的职工队伍。在业务素质的提升中，职工的技术变得更硬、本领正在加强。
畅通发展渠道和空间，打破产业工人发展瓶颈。省总工会在2020年全国劳动模范和先进工作者推荐评选中提高了产业工人比重，拟推荐的产业工人人选达27名，占总数的38%，产业工人的政治地位进一步提高。为了让产业工人参与民主管理，彰显主人翁地位，平遥煤化集团实行职工入股制，使职工由打工者变为企业的主人。在中车集团，技能专家薪酬可以达到中层副职水平，资深技能专家达到中层正职水平，首席技能专家达到副总工程师水平，最高收入可达公司人均收入5倍，技术工人薪酬待遇明显提高。淮海集团实施高技能人才培养行动，打通并搭建技能人才“三条发展通道”，让技能人才也能晋升到管理岗位。
一步步让产业工人有地位有尊严的有益探索，一项项凝结着职工汗水和智慧的创新成果，勾勒出我省800万名职工以智慧创造活力效益，以奋进促进转型发展的生动画面。
优质服务，解决职工最关心最直接最现实的利益问题
工会是劳动关系矛盾的产物，工会组织的基本职责是维护职工合法权益。
新冠肺炎疫情暴发后，受疫情影响最大的餐饮、旅游、电影等行业如何稳岗，部分行业和企业存在的欠薪降薪、调岗、裁员等问题如何解决，农民工、高校毕业生、大龄低技能人员等重点群体就业难问题如何缓解，给各级工会带来新的课题，提出新的挑战。
在扎实做好常态化防控工作前提下，各级工会聚焦“六稳”“六保”任务，有针对性地做好职工维权服务工作，全力维护职工队伍稳定。省总工会组成调研组，深入重点企业走访，并同步在11个市开展调研。联合省人社厅推行经常性日常协商机制，督促企业不裁员、少裁员，协调解决职工分流安置问题。晋城市总工会在市、县、企、站全面设立劳动争议调解组织，将劳动争议化解在基层一线。山西转型综改示范区总工会针对太原比亚迪公司在疫情防控期间遇到的困难，及早介入，积极协调职工转岗转企安置，帮助离岗职工落实失业保险，解决了职工“急难愁盼”问题。
为打赢城市困难职工解困脱困攻坚战，各级工会坚决落实省委省政府两办《关于建立全省城市困难职工解困脱困工作长效机制的意见》，推动形成党委领导、政府支持、工会牵头、部门负责、社会协同齐抓共管的工作格局，疫情防控期间为每户在档全国级困难职工家庭发放2000元生活补贴。有序开展全省城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估和工作考评，走访130个基本评估单元，采集上万份样本。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。各级工会围绕加强企业民主管理、推进工资集体协商、提供法律援助等，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，维护职工的合法权益，积极构建和谐劳动关系，努力创造了可供借鉴的经验。
展望“十四五”，奋斗新时代。我省积极推进产业工人队伍建设改革，产业工人得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可，发展空间得到全面展开，广大产业工人体会到实实在在的获得感。随着高素质产业工人队伍的壮大，一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法的陆续推出，在我省转型发展蹚新路的进程中，一幅“劳动最光荣”的新画卷正在三晋大地徐徐展开。（杨文俊）